包含为什么提离职时，很多领导都会回复「好突然」，他们是真的感觉很突然吗？的词条

如果你是真的准备要辞职，那么领导这么回复你，并没有任何的问题既然你已经决定离开了，那么大概率就是你已经找好下家了，毕竟现在真正裸辞的人还是凤毛麟角的，所以既然留不住你，不如痛痛快快的让你离开彼此不撕破脸。

因为毕竟你还没有办理正式的离职手续你还是属于这里的人但是这种氛围会让你很尴尬具体情况具体分析 如果你在公司当中担任的职位比较重要，为公司付出的比较多的话，如果是这样的情况而言，一个好字所代表的只是一个简单。

这时候的交流还是很有意义的，提出离职并没有实际离职，领导找你聊天交心，话说开了说不定还能挽回你。

说明你能力强，领导对你很器重，对你抱有很大的希望同时，公司培养一个好的人才也不容易如果领导很生气，你要和他合情合理的说出你辞职的原因，并完成你现在工作交接，保证公司以后工作能够顺利开展，相信领导他会理解的。

其实每个人辞职之前是有征兆的，只不过领导没有发现而已，所以你才会觉得这个人辞职辞的特别突然，悄无声息其实你去认真观察发现这个征兆之后可以做出判断，你是去挽留这个员工，还是你去物色其他的员工来填补这样的漏缺，让。

如果实在觉得你突然辞职会有点不妥的话，可以提前和公司的领导聊聊，详细说一下你的情况比方说你觉得公司氛围蛮好的，可能于你而言，有些不太适合这样让公司的人知道你之所以要离职，是因为你对工作有另一方面的想法。

当然这个前提是离职的员工确实有能力，有价值领导用心培养6忽然发现你是公司需要的那种人有些时候员工提出离职，领导这个时候才会明白公司非常缺你这样的人这种情况往往会因为员工的自身的一些品格和特性，有比较长的时间的。

离职时领导对即将离职的同事态度更好一般不是出于真心的，此时与你保持好的关系更多是出于客气，一方面为了你更好地做好工作交接，另一方面是为了离职以后万一有问题也可以方便询问。

这种行为完全是希望自己在职场当中能够被领导重视，或者是自己的薪资福利方面有所提升，所以他们最终并没有真正的想要辞职，所以还会一直待在这家公司里面其次就是如果真的想要辞职的人是不会整天说辞职的，因为做员工的都。

1纯粹说的客套话，需要走那个流程 一般下属辞职领导挽留很大一成分在于需要这个流程，企业一旦做大做强势必需要强化各项制度比方说我原来所在的工厂提了辞职，仓库那边劝了我一次，也没说很多什么看到我执意要走留不住。

这种情况很常见，我们分析一下老板的心理吧第一种，之前让你走，是因为你不满意了，没有谈妥，你走后经理认识到你确实是个可塑之才，可惜了但是当时双方都没有台阶，走后再叫回来，双方都有台阶，而且也能谈谈了第。

特别提醒 许多辞职者存在着这样一个误解认为辞职必须要企业同意才行，因为担心企业不给予办理相关手续而失去许多更好的机会，其实劳动法给予了辞职者一把尚方宝剑，这宝剑就是劳动法第三十一条规定“劳动者解。

毕业之后，我就在一家国内实力顶尖的私企工作，当时属于最底层的员工，慢慢的熬到了小领导级别了，可谓是磨平了棱角，为的就是喜欢这份工作，但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永远是那么微弱 后来跳槽。

一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是你最近一次离职的原因是什么其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案目的大概是想了解以下几个方面的问题1求职者的语言表达。

可能只是单纯的卸下了包袱，也有可能你的工作不快乐或者你的工作压力真的很大简单地说，一般人在辞职的时候，因为突然不用再为工作操心，多少都会有些轻松，笑容也会更灿烂，这可能是大多数人的一个写照记得表妹之前工作。

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