日本企业为什么要坚持你年功序列制-鲸幼网

包含日本企业为什么要坚持你年功序列制，把有能力的薪资分给无能的员工？的词条

与绩效匹配，员工参与和沟通，与组织文化和价值观契合，具有灵活性和变动性，考虑个体差异，并包含长期激励机制此外，不同组织和员工的情况各异，需要根据实际情况进行定制化的薪酬管理，以最大程度地发挥薪酬的激励...