3目前这样岗位，你们想招聘一个什么样的人选一般这个时候HR会告诉你他的岗位任职资格了解完这些信息，你可以比对一下自己的工作经历跟他们的岗位任职资格是否出入很大，如果出入很大，你就直接询问，我过往的工作经历跟您；与hr联系沟通在与hr联系沟通的过程中来慢慢了解，如果确实是公司有需要而且你也符合相关的岗位要求，但是hr并没有和你进行工作方面的具体内容介绍，反而是顾左右而言他，那他就是在kpiKPI意即关键绩效指标，是指企业宏观。
有这几类情况可以判断就是kpi面试1如果你没投简历就让你去面试的2简历投了很久后让你去面试的，一般超过一个月3面试时故意刁难的，比如你说你可以胜任，对方偏挑你的毛病说你不能达到他们的要求4无论；目前没有鉴别hr邀面试凑kpi的办法这个东西事在人为，你并不能通过其他的方式去得知该hr邀面试是否是凑kpi的，而且人家不想得罪人，也不会表现出让你怀疑的行为大多数人对HR都有一个误解，认为HR很闲，就坐在办公室。
你这样的问题太尖锐了，会让面试变得瞬间尴尬，我相信没有HR会回答你这样的问题，现在的问题是HR在面试你而不是你怀疑HR工作的时候，你应该考虑的是如何先拿到这次面试的机会，至于HR的业绩要求当然是需要面试的人越多越好。
1面试前本来没有hc或者本来招应届结果忽悠往届生来面试，这种很可能就是被hr拉来面试冲kpi了 2面试前不提前通知你面试形式，面试时间地点通知不到位等等，并且在确认的最终是否到场的时候找不到人，联系不到人说明就；因为只要你过去了，哪怕没有再选择，在这工作对方也算是完成了一个技巧，额度这个月的压力就会小一些不要相信这些招聘软件上面的hr，他们说的话10句话有一半都是假的，剩下的话半真半假因为他根本决定不了什么公司。
HR是在完成KPI，还是在真面试通过老师介绍成者同学介绍找到本校校友群，借助学校人脉，通过内推得到来发布到招聘网站上的岗住机会我就是通过学超找到了第一份工作，并日还和字招在一个项目相里，新直接程得工作上的；一被刷KPI征兆在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样不回复任何问题，直接让去面试再咨询忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的岗位明明要求有经验的，却让无。
第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了 第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问；应该是HR为了刷KPI，正常的流程是招人的部门申请，然后HR发招聘，按流程有个初步的筛选是一面，主要是通过一面来确认你人和简历上的资料是否相符，比如长相，身份信息和毕业证或者工作经历信息是否相符确认无误，会跟招聘。
月末，HR为了实现自己的评价目标这种情况比较常见因为部分公司需要在人事部设置KPI，一个月面试几个人在这种情况下，到了月末，HR不在乎求职者是否真的适合这个职位，只要忽悠人就行了公司内部出现了无法解决的问题；现在社会，电子通讯那么发达，老板如果已经面试过你，那么他在与否都不会影响最终你是否面试通过的回复，毕竟如果他已经面过你，他心理有数，如果他没有面过你，那么他如果对你的简历以及前面HR面试过后的反馈也会很容易就。
例如有些公司的上班时间很长，或者不按时给员工发工资等你可以从他们的评价当中得到这些信息，如果你对这些情况比较在意，那就不要去面试从HR的信息去判断正规的公司一般会请专业的人来做hr专业的hr在邀请人来面试；看招聘岗位数量多寡 正常的企业招聘的岗位和公司的规模是成正比的，规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反 常了这种很有可能是打着找人的幌 子进行各种欺 骗看薪资福利是否匹 配 无。
面试结束后23天内，HR有后续跟进，询问你的入职意向这种情况下，自己综合考虑，如果薪资福利等情况能接受，可以入职试试看，空缺岗位比不缺的岗位，公司的给你的试错成本要大很多，各种便利也很多另外对方死活不肯告知；她们拿你也没办法用一些别的的托词，使你压身份证或是别的有关有效证件的记牢一切一家可靠的企业，也不会使你压一切有效证件千万别给他去以前多上网查一下该企业，了解一下在网上的点评，是否有消极评价，欠薪。