因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持实际上，许多员工希望他们的工资是保密的特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以；最终，这场因为薪资保密引发的纷争闹上了法庭“薪资保密”这个概念，可能很多人最早是从一些外资企业听说的现代企业中，普遍采取的薪资保密制度是新进员工会被告知企业实行薪资保密制度，很多企业的聘用合同里还会把薪资保密。
因为企业认为每个员工的薪资多少对公司保持忠诚 对于企业来讲，制定员工工资的保密制度，能够使员工对公司更加的忠诚如果员工之间互相不知道彼此的工资，那员工之间的利益牵扯程度就会降低，员工一心为公司服务如果员工一致认为；某些公司为何要采取ldquo密薪制rdquo一不让员工有攀比心理和消极怠工的情绪密薪制这种制度在许多中国的企业很常见，经常在薪资上面写着工资面议以及一系列的模糊绩效考核还有规定员工之间不能私自讨论工资，就能看。
从员工角度来说，实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工每个人对公司的贡献都不同，很难在薪资上达到一个平衡，如果公开薪资，表现突出的员工就会遭人妒忌，而薪资较低的员工也会有心理负担由此可见，实行薪资；1因为大家的工资都不一样，为了管理方便，薪资保密成为了保护员工的好方法保护“高薪”员工的权益，对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难保护了“低薪”员工的权益，对于那些相对低薪。
为什么企业热衷于薪酬保密制度
1、打听同事的工资其实是很多人都会做的事情，尤其是同等级的职员之间这样的现象就更普遍了，但是很多公司要求薪酬保密，那么薪酬保密合理吗是怎么回事下面来看看薪酬保密合理吗是为什么薪酬保密合理吗是怎么回事薪酬保密合理吗是。
2、我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是。
3、薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾财产分配一直是一个很容易引发争议的过程，他为什么拿的比我多他凭什么拿的比我多这个问题也是很难回答的所以为了减少矛盾，就需要薪酬保密制度而且，在管理学上。
为什么要实行薪酬保密原则
首先是为了确保员工能积极平稳地工作，薪酬公开后个人薪酬之间的差异会导致员工心态的失衡，以致于影响工作其次，出于对员工个人隐私的保护，大部分人都不会愿意别人知道自己的薪酬是多少。
而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化透明化第二点对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题。
既然薪资保密制度的存在并不能够完全让员工不谈论，那为什么还要存在呢最重要的。
二有利于公司的管理采取薪资保密的这个举动，也非常有利于管理者对公司的整个管理工作因为每一个岗位，肯定工资水平是不一样的大家在工作当中所做的事情也不一样，担任的职责也不一样如果说把所有的事情都透明化以。
这个时候，有个同事就提问“工资为什么要保密，如果能做到公平公正的话，那保密什么意义呢”这个时候，老师就说“公司是为了保护你啊 ”然后，老师讲了一个例子，说一个公司两个人小林和小张，两个人合作愉快，在。
薪酬保密制度主要出现在一些初创公司微型公司三产公司，因为公司组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展\r\n通过薪酬保密。
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