1、第三，毕业生太多，竞争激烈学校分三六九等，招聘单位当然愿意收留名校毕业生但名校毕竟是少数，多数普通大学生在竞争中不占优势，没有竞争力，所以困难重重。
2、而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候就认为是社会岗位少就业难很明显的当前高校毕业生就业总体形势是一是经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出二是高校扩招使人才市场。
3、2 与本单位订立无固定期限劳动合同的3 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的还有，用人单位六个月内重新招用人员，通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减的人员另外员工可以要求单位解除劳动合。
4、互联网裁员这一行为，可能是互联网企业缩减布局的信号，其实在互联网每年都有裁员，但是像现在一样裁员这么广泛，并且是在大多数互联网大厂开始裁员，这或许不是一个好的信号，年轻人力争上游，但是中年人上有老下有小，那。
5、基于这些原因，企业在挑选人才的时候，当然会更加倾向选择更加优秀的学校毕业的学生如果学校普通，想通过薄薄一张甚至可能从未被浏览过的简历展示自己的才能，说服hr多看自己一眼是非常困难的，因为详细了解一个人的真实才能。
6、有两个突出的方面“就业荒”与“就业难”并存许多新兴产业招不到急需的人才，造成了所谓的“人才荒”，而大量大学毕业生找不到合适的工作，导致了所谓的“就业难”这两种现象同时存在，突出了人才培养机制的不对称性。
7、原因1大学生竞争激烈大学生就业竞争日益激烈首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。
8、今年各个互联网大厂更是频频传出裁员消息，以往互联网大厂校招的热闹场面，今年将很难出现毕竟在经济环境不好的情况，企业的第一要务就是活下去除此之外，社会对毕业生的学历要求越来越高在应届生求职数量远大于招聘。
9、大龄人员再就业难的现象背后有三大原因首先，大龄人员的体力要比年轻人差很多无法适应高强度的工作，就算能适应也会给公司带来风险其次，大龄人员的学习能力会下降，适应新工作的能力远不如年轻人最后，大龄人员对工资的。
10、现在大学生就业难主要原因是什么？ 一是劳动力市场的制度性分割 虽然我国高等教育的毛入学率已达到30%，但大专及以上学历者在总体就业人员中所占的比例并不高，也就在12%左右，且在城乡之间的分布很不均衡，88%左右的大学毕业生集中在。
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