读大学以来，利用寒暑假的时间大大小小的公司确实待过不少。身边的学长学姐们在最近的毕业季也纷纷跑来找我“取经”。讨论的最多的问题自然也是该如何找实习以及如何才能在自己心仪的公司得到留用机会。今天这一篇，就好好来和大家聊聊如何做好一个实习生。
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首先，我们需要搞清楚实习生的概念。所谓“实习生”通常是指在校生还没有正式毕业的情况下（比如寒暑假）就到用人单位工作，这个时候用人单位并不会和你签劳动合同而且可以根据你的表现随时终止实习期。一般情况下都是按天或工作时间来支付工资，没有五险一金那些。实习不仅是进入心仪公司的捷径，也是在毕业前获得相关工作经验的途径。实习的经历会在校园招聘时占有很大的优势，而且如果实习期表现的好可能直接会在毕业时被留用。
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所以实习期表现的好坏是能否被留用的关键因素。
要想表现的好就必须对实习的单位以及对将要实习的工作有着一定的准备以及认识。这样才不至于在实习第一天就手忙脚乱。比如我在大一的时候就想要从事新媒体行业，但是我对这个行业一无所知，怎么办呢？先利用业余时间给各个平台投稿写文章入手，多关注新媒体行业的新闻以及动态。即使一开始各种专业术语常常混淆，但只要硬着头皮坚持下去一段时间以后你就会发现慢慢的对这个行业有了自己的认识。在有了自己的见解之后再去实习的时候便会更容易上手，而你的leader也会夸你有悟性对你高看一眼，实际上只是多做了些功课罢了。
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其次，在我看来，能否被留用最重要的一点还是和自己的情商有着密不可分的关系。因为“情商”的管理将影响着工作中的高效沟通和协作。一家公司的运转最关键的就是沟通协作，若你能深谙此道，想不被留用都难！接下来，我就来列举下那些不会被留用的“低情商”行为！
Top1
经常不能按照要求完成领导布置的任务
实习期，领导安排的任务往往不会太难。更多的主要是考核你的做事方法以及能力。leader通常都会采取循序渐进的方式安排你的工作量，如果你连领导一开始的最低任务要求都完成不了，还谈什么想留用？另外，若是领导在增加你的工作量也千万不要抱怨，一定要按时完成，这可能是要重用你的预兆。
Top2
不懂得与同事相处
许多实习生在进入工作部门的时候常常成为“低头族”。并不是玩手机的低头族。而是在遇到同事的时候不知道如何称呼，索性低头走过去。甚至在办公室中同事们讨论的时候碍于自己的实习生身份不好意思张口问，于是低头假装忙自己的工作。其实呢“伸手不打笑脸人”，真诚一点的和同事们相处，大胆的提出自己的问题相信大家不会拒绝你
Top3
以为实习生就是打杂的自暴自弃
或许实习期的工资并不高，只是做一些简单琐碎、没有技术含量、没有挑战的事情。其实，公司并不指望实习生创造多么大的价值。更多的时候，对实习生是处于一种观察状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。所以，请摆正自己的心态，积极的认真的做好手头上的每一件事情。
Top4
总是找借口，没有责任感
实习期间，也许经常会因为各种琐事而不得不加班。我自己在上一次实习中也常常忙到晚上十一二点。现在想想，其实是自己效率太低又不愿拖到第二天。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为是公司非常反感的。这么点强度都撑不住，还想留用？做梦呢
Top5
明明低情商却不肯改变
作为实习生，凡事都有第一次。所以出现以上问题只要快速改变以及调整自己都可以被接受。只是，大部分人都是“不自知”的，即使发现自己的情商很低却依旧不愿去学习改变的方法。如果你是这种情况还想问我如何留用在自己心仪的公司，恕我实在无能为力。但，如果你已经发现并且承认自己的情商确实很低，并影响了你的工作。那么，我可以为你推荐一位老师多多了解，对我们进入银行的帮助是很大的，真心要感谢我手中的一份资料，资料整理得很有条理性，包括历年真题，知识点，重点，难点等等，我觉得复习资料是很必要的，它使我起到事半功倍的效果，如果亲们需要整套复习资料，可以望望联系id：galerjim 天天向上求职包括历年笔试试题及机考模拟系统、手机app等正道内容，我就是用的他们的，效果很好
Guy Armstrong
Ascend International 领升国际?创始人兼执行总裁。近二十年担任跨国公司高管，深谙公司用人标准。美国资深情商管理认证师，曾在中美各地举办数百场情商管理的专题讲座，深受高校师生喜爱。对如何运用情商进行高效沟通、协作有独到见解。
带你走进EQ管理的神秘殿堂－从正确认识自我开始，一步一步地发掘潜能，认识自身不足并对情商管理的每个范畴进行有效地针对性练习。Remember－我们大部分人的IQ在18岁达到顶峰；但是EQ却要在50岁左右才达到顶峰。There is a lot of hope to be a master of your EQ- Let’s start from here!
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