网传一公司招人条件为「不发工资直接当股东」，如何看待此事？你会考虑去这样的创业公司吗？的简单介绍

在创业公司你首先会有做股东的机会，通过你的努力工作，让老板看到你的不可取代性和价值，拿到一些顾问如果有一天公司可以上市或者被收购，你都将有机会获得一笔客观的收入；1减少公司的用人成本 如果企业不通过劳务派遣公司去招人，而是自己去招聘的话按照劳动法的规定，那么公司要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施， 其他自己本公司员工享有的福利，其他的员工都必须要享受到，这样会使他自己的；给我500万，感觉有点多，但我可以充分利用 ，不一定在前提投资完，为了预计风险，我会留百分之四十作为后备资金，凡是有风险，创业不能盲目来首先，我会注册一个服务型的公司，注册资本大约100万，股东是我自己，然后开家；第二类挂羊头卖狗肉这种有合法企业和非法企业两种招聘企业合法企业有保险类公司，非法的有传销骗子团队等合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致因为有些岗位市场需求量；另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品但其实本质上区别不大2容易遇到“骗子”公司像通常这些招聘；我们要把这家公司做成什么愿景有大有小比如我们很多设计师创业时，TA希望做成中国最有影响力的设计师品牌，甚至于是想做一个奢侈品品牌，这些都没有问题但问题是说你要找到一个跟你有同样愿景的合伙人第三点就是。

但是，当你到了开工资那一天的时候，你会发现，这个公司的人都走了为什么走了因为他就是靠这个模式骗钱比如，有的人干了十天，有的人干了二十天，反正都不到一个月这个时候，他们把保证金一拿就走了，又到下；殊不知，有因必有果，自己长期的应付态度，必然会让自己失去工作的说战场不管是主业还是副业，既然都是工作，就应该认真对待，这样当自己全心全意工作时，就会体验到工作的快乐与满足；第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则2激励方式常用的中长期激励；所以，创业就是卖，我是不会相信了现在创业的政策环境是很不错，机会也很多，但说句不客气的，创业的同质化太严重了，你没做之前，已经有人做的非常的好了，人家已经占据了市场优势地位，你再踩进去创业，怎么拼的过人家呢如果创业就是；适不适合，需要看所在的行业，公司和自身的条件综合考虑，去优秀的大公司是职场新人选择难度最低，平台环境和培训条件也是比较适合职场新人发展的再加上现在创业公司比较多，创业公司有很多是现阶段还没有较强的盈利能力的。

公司严重缺人乱套了，老板招聘条件非常苛刻，什么原因原因不好说，可能是对岗位期望比较高不想将就，也可能是老板自视甚高，对市场预估有偏差要我说，可能老板就是想让公司关门，想让大家都离家出走，可以不用赔钱；没有哪家正规公司会傻到在招聘岗位上提出这样的需求，这不是纯纯找骂给自家单位抹黑这家店只是个普通的剧本杀店，招聘要求提到的不要工资，用爱发光说白了就是小成本运营老板偷奸耍滑了一把，想通过这种方式来节省运营。

其他的事情不管，主要是公司老板获利的方式你学会了吗，然后本钱有了吗；当你面试的时候，看到公司一团和气，没有人因为解决问题而争论这样的公司一般都是老板一言堂，老板说什么，员工就干什么，老板不说，员工不干你去这样的公司，不但不能让自己成长，还会让你的懒惰懦弱的特性给培养；作为创业团队，发工资这件事情上主要是针对全职投入的股东，工资是要发的，但是不能按照市场价来发按照市场价发的话，项目没做起来，钱都发工资了，而是要发个生活费，待到公司实现正常运营，能够有收入有盈利的时候，可以再。

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