我会选择在这种情况下主动辞职因为通过主动辞职的方式，可以让自己拥有尊严的离开公司很多人在进行工作的过程中，可能会由于自己工作能力的不足从而会让老板产生想要辞退自己的想法而且在面对这种情况的时候，很多人内心。
所以选择辞职是最好的结果，不过我们可不要冲动提交辞职申请，而是要先和领导公司协商，最好能够让对方主动开除你，这样就可以拿到一笔补偿金这时候要将自己的利益最大化，而不是意气用事。
不被重用的情况下可以选择离职，但一定要把问题说清楚两个人坐下来冷静的谈一谈领导也可以明白，原来是有人从中作梗解释清楚之后，即便是对方一直挽留也不要选择过度心软辞职是自己唯一的出路，因为只有这样才能够保全。
一般来说，在一家公司上班，自己是很难获知老板是不是要开除自己的如果你一旦知道了老板的意图，还没等自己的老板说出口，为了保全我自己的面子，我是会选择主动辞职的如果主动辞职，可以保全自己的面子，不至于让自己在。
个人建议，如果工作年限较长，还是要等企业裁掉后，拿到赔偿再走如果工作年限较短的话，那就无所谓了，早走晚走都得走，就看自己是怎么想的了如果是我个人的话，我肯定是等企业裁员的，毕竟自己为企业工作那么久。
效益不好的话肯定是坐等着离职了，因为突然的被裁员的话，可能会让你心里面不好受的，还是几个人离职去寻找更好的公司比较好，因为这样对自己也是比较好的。
其实要不要主动离职我觉得最重要的判断点有两个 一在一个公司再待下去不会再有什么长进了，并且升职加薪无望如果一个公司里面能让你可以继续学习和进步的东西已经很少，每天只是机械性地做一些重复性的工作，对于工作。
即使你用法律手段，对这些公司影响有限在一些不太正规的小公司，如果看到经营状况不佳，还是感觉主动离职得好当然，也可以选择在离职之前与老板谈谈，争取要到一些赔偿金但如果与公司撕破脸，不提供离职证明，也是一件。
一被辞退小编建议等着被辞退，因为就算企业破产了，但是破产之后还是要支付员工的工资的首先在企业进行破产清算的时候，需要先拿自己手中的钱支付员工的工资，而且如果是被动离职的话还能拿到赔偿金，但是如果自己主动辞职的。
目地便是让这种员工突然感到失望，无心工作，慢慢的让她们在公司里没法找到自我优越感进而自己会觉得工作中遥遥无期，自然而然的主动提出离职申请书那样既可完成裁人目地，又能够降低企业劳动力成本的付款，一举两得。
如果工作年限比较长，还是建议不要自己离职的好，公司裁员是要给赔偿的，工作时间比较久的自己离职可能会比较吃亏。
一般情况下当然是选择被外资企业裁掉了，这样的话还是有补偿的，如果主动离职是没有补偿的。
一般情况下，如果公司与您达成了一致，您可以在离职协议上签字并离开公司但如果您认为公司的决定不公平或违反了劳动法规定，您可以选择仲裁在仲裁过程中，您可以提出您的申诉，并与公司进行协商和调解，以寻求公平的解决。
好工作不是你找马上就有的所以还是行动起来吧另外，找到理想的工作，如果公司不裁你，或者还没谈好赔偿金，那你还是应该走人，去新公司因为一般人员离职需要一个月离职期，新公司可以等你一个月，但不可能等你超过。
如果知道老板要开除你，你会自己选择主动辞职吗作为公司员工来说，我们总有想要离职的时候，这种时候我们的做法通常是去拿辞职报告，书面递交离职申请但有的同学就问了，那被开除和自己辞职有什么区别呢如果可以选择的话。
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有劳动合同法第。
标签： 已然知道公司要裁掉你 你选择等着被裁还是主动先离职？
