「技工荒、融资缺口大」成民企现阶段难题,有企业二百人入职半年后仅十人在岗,如何看待这一问题?的简单介绍

taozi 131 0

企业公司首先会注重个人学历是因为现在大学毕业总数太多,而职位偏少,企事业单位只有从这当中选择获胜者,主导权还会在企业公司这里,所以就算企业公司不看重本人学历,也会很注重个人能力因此,针对三无的学生而言也不用太焦虑。

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要么极速成长,要么极速被淘汰,因为远超你能力的岗位你不极速成长胜任,那么很容易就被发现你的不胜任和不称职,公司不可能把你放在这个岗位上,那么要么就是转岗,要么就是离职所以一旦到了这样的岗位,你可以选择极速让自。

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入职后没几个月,一家公司给的钱更多自己会不会跳槽首先我自己的话肯定是不会跳槽的我举个例子,如果再出现别家公司给更多的钱,那是不是还要去跳槽呢道理是一样的,人需要学会满足,如果见异思迁注定成不了。

应该是升职加薪吧毕竟如果这人要是不傻,在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年,那我也确实是不明白他的境界在哪,我确实是看不懂但是如果升职加薪就十分好理解了啊,在一个公司呆五六年的大有人在啊,而且。

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