当然了，如果想改变现状，也不用操之过急，毕竟水滴石穿，非一日之功可以在交流完工作上的事情后和同事说一句“下班后一起吃个饭怎么样，我请客”或者有同事聚餐什么的也主动参加，慢慢地你就会与同事处得越来越好。
第二，格格不入的工作互动 刚入职的时候，我们跟身边的同事不熟悉，这很正常，但是如果我们已经工作了一段时间，已经跟同事，友好相处，但你还发现自己跟大家依旧格格不入，那你就需要注意了从前经常跟你互动的。
当作为新人加入一家公司，一个新团队时当与直属领导意见不合而被边缘化时当因即将离职而被同事拉黑时当休完产假重新返岗时，包括你在内的很多职场人都经或多或少经历了被边缘化，被冷漠对待的职场冷暴力这会让。
所以新同事进公司或者是单位，大家自然而然较疏远一点，但是也不是完全不理睬新同事，新同事，还是尽快的熟悉自己的工作比较好，也不必理太在意工作关系，做好自己的本分，处理好同事关系，刚开始进入单位，人际关系不冷不热。
但是随着时间慢慢推移，大部分人都会变得对工作以外的事情越来越冷漠，毕竟，人的精力是有限的那么新人如何解决这个问题一是遇上一个有良好的企业文化氛围或者一个英明的上级或者一个热心地同事，总而言之就是有人带你。
标签： 新人进公司后 发现同事们都很冷漠 工作之外基本没有任何交流 这种情况是好是坏啊？
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