一些老员工看到新员工或者是平常比较好说话的员工，他们会把自己手中不愿意做的活或者是不太重要的活安排给其他人如果你是公司的新员工，或者是在老员工眼里属于好欺负的类型，你就很有可能会帮助老员工干他们的工作这种；每一个老员工都来自一个新人，每一个新员工都要成长为老员工双方在帮助新员工的过程中都要注意一些问题老员工不愿意“带”新人，怎么办首先，新人不要太把自己当回事新员工要有正确的态度，知道自己是否愿意把工作；有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要上来给个下马威好；加油好好干，别让上司失望至于同事的工作也交给你做，这个你偶尔的帮助做是可以的，毕竟都是同事关系但如果对方是有意的欺负人，自己偷懒耍滑头不做，而拿你当大头，那你可以拿着上司安排的工作做幌子，直接推说上司的；如果他是老员工并且跟你的工作接触比较多情况下，并且你的工作也不是很忙的情况，那么肯定是可以去帮忙的如果跟你是平级的话，你可以委婉的告诉对方你手里头也有一些工作，这样他以后就不会一直把自己的工作推给你了；勤奋是做任何事情的基础，尤其是对新人来说，勤更是重中之重当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵如果他还是针对你，你可以根据情节的严重程度决定是否反馈给领导大家来职场；实习的时候都会遇到这种情况，首先，你要正确对待这种现象，老员工把工作给你做，说明他们是对你的能力的一种肯定，否则，你要是什么都做不好，他们也不会让你去做，你应该借此机会多学习，多总结，掌握技巧，使自己进步更。
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的；这时候，你再去请教老员工，他一般也不好意思再找理由了，而领导也看到你工作的态度，你的积极进取会让领导对你多了很多好感，同时也对你的进取有了了解态度决定一切 总结其实老员工在很多时候不愿意传授“经验”给新。
相互之间应该是尊重的自己的工作自己去完成，不要推给新人在遇到这样情况的时候态度一定要坚定，不要担心同事或者是这些老员工用话来吓唬到你，毕竟在职场当中大家都是平等地位的，不能因为入职的前后就决定两个人在职场中；一在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的如果身边的老同事们；辞职就更加不对了，逃避只是弱弱的表现，如果逃避，下次再碰到这样的情况，你还要辞职，那样的人生是你想要的吗老员工即使为难你，针对你，只要不太过分，你尽量保持友好态度，做好自己的事，在工作上不要让别人看低，如果；这个时候着急的不是你，而是小人，当小人提出来给你和解的时候，大家还是抱着有格局和胸怀的想法与小人和解其实我们和小人斗来斗去，就想达成一个结果，彼此和平相处，井水不犯河水，你走你的阳关道，我走我的独木桥。
如果一件工作既非你的本质工作，也没有明确规定到人，属于整个部门的活，同事总是把它推给你其实这也是职场潜规则的一种，但是越是这种情况越是要勇敢拒绝如果是我的话，首先我会先处理一部分工作不能一点不干，那样；当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵如果他还是针对你，你可以根据情节的严重程度决定是否反馈给领导大家来职场都是为了赚钱的，实现自己人生的进阶所以尽量不要让自己陷入。
如果是你应该做的工作，为什么要推脱呢只有做好自己的工作，才能对得起你的上司，没有白白的付出，你的每一滴汗水，都会有一分的收获，领导并不是傻子，你的努力，你的付出都在领导的眼里，只有愿意付出的人才更容易得到。
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