职场中，给领导提建议本人还是老观点关键是看您的‘智商’和‘情商’首先确定，领导也是人，不是神工作中他们也有压力，也有束手无策的时候如果领导又遇到头疼而又无策解决问题之时，恰恰您可以出面解决这时的。
作为刚刚步入职场的新人，一定要多多请教公司里面的老员工，不能骄傲自大，自大自满，一定要多听听别人是怎么说的，怎么做的不懂得，要多请教老员工，这样子能够让你成长更快的当然了，谦虚不是默默无闻，不是人云亦云。
工作快两年了，在岗位上一直都感觉没有长进，没有学到东西，也没有赚到钱，不知道为什么，不管自己多努力，多认真，做的多好，老板都一直不认可我渐渐地，感觉自己的积极心态全部都 工作快两年了，在岗位上一直都感觉没有长进，没有学。
做人要严于律已，不急不躁高调做事，做人要低调，说话要留余地，切勿口满太张扬会使你独立的，尽可能不想做电杆和传话筒，你听到的和看到的只需与工作不相干，静静地不谈不究不奇，沉默无言才算是金子，有心地。
我认为在职场中拼命与否不重要，重要的是在认真完成本职工作的基础上重视自己的身体健康如果仅是为了顾惜自己的身体，在工作岗位上敷衍应付，不务正业的话，那就不如回家卖红薯了。
标签： 为什么有人说「职场新人不要用全力 要给自己留余地」 这种说法你赞同吗？
版权声明：本站信息来自互联网，如有侵权请联系删除！