首先，像这种问题的话，还是需要去客观分析的，不过一般最好的话还是选择离职比较好那么，其实得罪了领导，是有很多方面的原因的，一般来说，工作上的问题，态度问题，待遇问题等等，都有可能是与领导发生冲突的地方，一旦发。
如果矛盾已经影响到工作效率和心态，可以考虑寻找新的工作机会但是离职应该是最后的选择，需要确保有充分的理由和准备，并且避免对自己的职业生涯造成影响如果需要离职，也需要注意离职方式和离职后的处理，避免影响到公司和自。
而且之后也要尽量管理方法好自己的情绪，不随便暴发心态假如领导干部让你传送的基本都是负面的信息内容，他不会公正的对待自己的观点，那我们也完全没有必要在这样的公司中消耗自己的青春和精力大家还可以选择辞职，真正的。
跟上级领导吵了一架，是离职还是继续留下来工作，这完全取决于你自己因为不同的人对解决冲突的方法是不一样的有可能有的人就愤而离职有的人就会选择继续留下来有的人选择留下来觉得无所谓，吵了就吵了有的人。
因为工作和领导吵翻了，我既不建议你主动离职，也不建议你坐等被炒为啥这么说呢因为俗话说得好，“冤家宜解不宜结”，不管是工作中还是生活中，吵架这种事情时有发生，但是吵架完了以后该怎么办呢总不能老死不相。
由于性格原因离职绝对不是最优选择性格长在你身上，你离职了，性格就留在原单位了吗职场何处不江湖你换一个单位，也许还会面临同样的问题所以，你需要改变的是被欺凌的局面，而不是逃避正如你自己题目中所说的。
我会选择进行离职首先我个人在和领导发生争吵之后，只会让我内心拥有一种特别不舒适的状态而且领导当面停止我的工作，会让我觉得特别的没有尊严因此在这种情况下，我会选择进行离职因为通过这种方式可以保护好自己的。
职场中，沟通的障碍往往是很多人共同焦虑的难题凡是争吵，双方其实都有责任情绪控制不足，忽略了沟通的决定权更多取决于对方的事实和领导吵架后可以不用离职，以下几点可以很好地缓解你和领导的关系一要主动缓解关系。
看情况吧，如果自己所在的岗位工资挺高，就算跟经理合不来，那也不要辞职毕竟，高工资对自己最重要，自己干好自己的工作就行了如果工资也就一般，那跟经理合不来的话，我觉得可以考虑辞职，没必要为了一点工资待在不舒服。
工作结束后，不管领导为什么那样做，是对是错，都要考虑清楚他的理由，想想自己以后该怎么做和上司吵架也不是和整个公司结怨得到一份好工作是很难的当然要继续在公司但是所有这些人都有各自的个人选择我只能提出我。
如果你领导品德不好，他只是你的部门领导，不是最高领导，你可以暂时先容忍一下，不要和他发生正面冲突，一般来说，这种情况不会长久如果你领导品德不好，并且他是你单位的最高领导，这种情况，不管你单位其它方面怎么样。
一领导性格 如果领导平时心胸比较狭隘，那就非常糟糕了即便是握手言和，那也会在工作中给你穿小鞋，那你十分难堪假如你遇到这种领导，和他发生冲突后立马辞职，而不是等着“握手言和”，事后慢慢整你如果你遇到的。
在情绪稳定之后继续完成让你和领导产生冲突的事情，把事情做做好，让领导再次信任你这样子才能很好地解决你和领导产生的正面冲突，而不是依靠争吵以及发火总结下来，就是在和领导发生正面冲突时，尽量避免吵架，理智解决问题。
我觉得应该选择辞职，如果已经被领导边缘化的话，基本上在这个公司待下去也没有什么意义了。
其实这要看你自己的态度呢，是否愿意在这个公司出来工作要面临很多的无奈和抉择首先你要给自己做一个选择题，是否愿意呆在这个公司如果不愿意，那好，不搭理他们，直接走人如果不愿意离开这个公司，那么就要真的自己。
但是如果领导本人小肚鸡肠，会在工作时候给你穿小鞋，这样的情况就要考虑离职，另谋高就了，因为这样性情的领导往往是道理上说不通的，就是我们所说的不讲理，一直待在这里，你的苦日子还长着呢最后我还是想提醒大家，在。
有更好更大的平台当有更好更大的平台，能给你带来巨大收益的时候，请选择跳槽别被电视剧给毒害了与上司不睦通常情况下，大家不会把个人情感带到工作当中去，但是不排除个例当你的直管领导与你发生冲突，并且。
假如你喜爱这一工作中，工资及各层面工资待遇都比较好，你很令人满意却不愿意离去这一企业得话，那麼矛盾之后，做为初入职场工作人员应先平静下来，反复想一下与顶头上司发生冲突中自己存在的不足是啥，积极找领导交心。
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