1、看单位规章，严重违反单位规章，或者试用期不符合录用条件，可以解雇 给怀孕期间可以按劳动合同法第39条解雇，属于合法的 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被。
2、你要的是女职工就该之前想到这些情况的，如果说是她请假去医院她请了几天就是算几天的病假，假期结束没来上班就是旷工了。
3、用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形法律依据。
4、同事怀孕频繁请假，经理安排你完成他的工作内容并且计算到他的业绩中这种情况是不合理的，可以和经理沟通申请补贴或者涨工资。
5、如果她履行了公司的请假手续提供了医院的相关证明，那就只能按病假处理，不发工资只买保险这样的一直到哺乳期结束都是不能辞退的如果她没有任何手续就不来上班了，可以按照旷工处理不能辞退怀孕期间和哺乳期间的职工。
6、不合法劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同四女职工在孕期产期哺乳期的。
7、2为了防止员工怀孕一直请病假，厂里可以规定，请病假必须有一定资质的医院的诊断证明，最好是固定的妇幼保健医院，以避免他们通过各种关系开虚假的诊断证明3虽然请假期间的工资不能乱扣，但奖金以及各种福利，单位可以灵活。
8、那我就来唠唠吧，像是这种情况，我所在的企业一般都是消极处理，不过今天不说道德问题，简单说一下企业管理实务中一般会如何解决对于育龄妇女入职的时候，企业一般都会“关怀”性的友好慰问一句“准备什么时候结婚啊准备。
9、孕期一直请假会被开除吗 孕期一直请假会被开除吗，对于每一位劳动者而言，凭借自己的努力去获得属于自的劳动成果是一件开心的事情，那么孕期不舒服请假会给开除吗，下面分享孕期一直请假会被开除吗孕期一直请假会被开除吗1。
10、员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务。
11、法律分析一直请假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇员工的，而且孕妇都是有产假 法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内。
12、劳动法规定，单位不得解雇怀孕的女职工，产假期间照常领取工资，可以不写辞职，如果单位解雇，可以申请劳动仲裁，写了辞职，就变成了不是单位解雇怀孕女职工，是自己要走你可以网上搜索“产假”的规定看看推荐我编辑国内辞职资料，其言论有的。
13、这个就要说辞退你的理由请假1个月 这个假是什么假1如果是事假，就必须经过单位的同意，才算事假，否则就可以视为旷工，旷工就是严重违反考勤制度，被辞退是没有补偿的依照劳动合同法39条的规定“严重违反管理。
14、我建议你给领导说明你现在的情况，让领导给你减少一下工作量，毕竟你是有身孕的人，我想你领导会理解你的，如果你领导不同意那要看你的身体如何了，觉得这些工作对你来说没事，那你就做如果你觉得工作压力太大了，那你就。
15、是公司违约，劳动合同法明确规定，不得辞退怀孕的女职工，不然，劳动者有权反映到劳动局妇联法院处理。
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