1、二请护理假要办什么手续 申请的手续是不复杂的，主要是爸爸们要为妈咪准备还一些办理的东西，以下便是护理假必须提供证明材料 1第一重要的肯定就是妈咪跟爸爸们的身份证，这里要注意，原件跟复印件最好都带哦；规定见下面独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天看护假护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖；法律分析准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿陪产假不一定要生后请不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一；护理假必须提供证明材料1第一重要的肯定就是妈咪跟爸爸们的身份证，这里要注意，原件跟复印件最好都带哦2妈咪跟爸爸当时结婚的结婚证原件跟复印件，这个主要是向医生证明的3如果妈咪们生孩子不是在本城市产的；毕竟准妈妈都不希望新生命到来的时候，爸爸不能陪在身边为了方便大家了解这方面的知识，我整理了有关资料男职工陪产假规定是什么 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护照料对方的权利。
2、护理假7个工作日，限晚育者 法律客观广东省人口与计划生育条例第三十条 符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；父母护理假国家规定如下1父母护理假以自然年计算，逐月月初释放，当月的可用额度=全年天数*当年在职月份数除以12个月，假期天数精确到 05 天，不足 05 天的部分当月不发放2请休父母护理假，须提供相关证明；一般是妻子生孩子那天，孩子父亲开始休陪产假如果只有15天陪产假，并且上班地方不太远，不用提前都行去医院的时候，开始休月子里多陪陪产妇，缓解缓解情绪女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护照料对方的；与父亲母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇二陪护假工资怎么计算 陪产假期间，用人单位同样要向。
3、一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方各企业的实际操作准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾建议咨询所在省当地的劳动部门1上海陪产假规定陪产假是晚育护理假按照上海市的；陪产假必须从出生日开始吗 虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明陪；准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾建议咨询所在省当地的劳动部门 1 上海 陪产假规定 陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假法律依据是上海市人口与计划生育条例第；晚婚假 期间享受 婚假 同等待遇，晚育假晚育护理假期间享受产假同等待遇 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期以上就是陪产假什么时候开始休的答案了法律客观广东省人口与计划生育条例第三十条 符合法律；建议准妈妈预产期临近的时候开始休息，因为指不定什么时候就发作了，这个时候是最需要准爸爸陪伴的，宝宝刚出生的几天里，准爸爸全程陪伴也能让宝宝和新手妈妈更安心陪产假，又名陪护假，英文Paternity Leave即依法登记。
4、具体陪产假每个省计划生育条例规定的都不尽相同男性陪产假并不是各个地方都有的虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策2016年10月，除了西藏和新疆外；湖南四川两地的陪产假为20天内蒙古广西宁夏的陪产假为25天安徽陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地；当然是从小孩儿出生的那天开始算起了如果不想从那天算起的话，也可以冲到医院那天算起，但是无论怎么算呐，你的天数是一定得休产假的，天昨陪产假的天数都是有一定的规定的以那个为基准我认识的大部分的人都是从。
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