据报道，该女子在下班后回复工作消息并未得到加班费，于是将公司告上了法庭在一份判决中，北京市第三中级人民法院认为，女子下班后回复工作消息已超出了简单沟通的范畴，应当认定构成加班，公司应支付加班费最终，法院改判。
回到本案，北京三中院判定，虽然科技公司称值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复，并非加班，但根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，其在部分工作日下班时间休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的。
但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉。
二审法院支持了李女士的部分诉求，认为她在部分工作日下班时间休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，应当认定为加班，改判公司应支付李女士3万元的加班费图源网络 法律解读 在下班后和休息日回复工作消息是否都。
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令至于是否算加班，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条规定“劳动者主张加班。
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