包含单位一把手同意提拔你，二把手和三把手想提拔他们自己人，明显感受到了阻力，怎么办？的词条

二把手天然是执行的，不会重视部属的人道和需求，只会揣摩一把手的心思和目的这里也告诫那些年轻人，有工作直接去找一把手，只要一把手才会重视你的切身利益和需求二把手都是单位捣乱的人，混淆视听，欺上瞒下，只在乎一把手。

碰上这样的领导，可以主动和他沟通，表明尊重的态度，让他有个台阶下，可能马上就会见效如果关系无法缓和，大可不必着急，只要过了会，他不办也得办，某天当一把手问起，你怎么还没上岗，你据实相报，剩下的事情就不需。

至少需要给组织部，或者主管领导送礼，还有就是勤走动，现在都是靠交情，实干根本没用，都是送礼，钱，才能提拔。

其次，政府办主任和镇长虽然都是正科级，但是，前者的实权比后者大得多理论上，政府办主任和乡镇镇长书记，甚至和县直部门的其他“一把手”，都是平级但是，政府办主任能够调动的资源，远远大于乡镇的镇长政府办主任想。

碰上这样的领导，有两种处理方式一主动和他沟通，表明尊重的态度，让他有个台阶下，可能马上就会见效二如果关系无法缓和，大可不必着急，只要过了会，他不办也得办，某天当一把手问起，你怎么还没上岗，你据实相报，剩下的事情就不需。

二为什么很多人拼了命了都要去当一把手1因为存在信息差 上级召开的大会，会议精神只有一把手才能领会二把手你不是硬钢吗给你上两个套，你立马老实2圈子完全不同 一把手可以接触到上级单位和平行单位的一把手。

而这一一把手，不管是那么地愚昧，即然他能当一把手，那他肯定是有当一把手的可耐的不管这一可耐是啥假如二把手，或是负责人哪些的，约你事情你能立即怼，约你事情的人，而去套近乎一把手做自己，你坦坦荡荡害怕。

一把手和二把手互相拆台，这正是需要你发挥协调能力的时候你要很好地维护好双方的面子，尽量化解二人之间的矛盾，同时又要让两位觉得你是站在他那一边的这样两个人都会感激你在工作中应该刻尽职守，既使领导真的水平不。

1，若是你想双方都不得罪，显然已经不现实，从上面你所说的就已经可以看出来，所以只能选择一方支持2，若是我，在稳妥的情况下，我会选择二把手，一个是出于忠诚的考虑你原来刚来时受二把手重视应该是众所周知了，如果。

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