首先，调岗降薪都属于劳动合同的变更 一调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性针对性侮辱性 二降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了 其次，针对公司强制调岗降。
所以说，只要你认真工作，没有违反劳动合同中的任何一项规定的话，你的公司是没有权利私自调动你的岗位的如果公司在没有和你协商并有书面协议的情况下调动你的岗位，你完全可以表达自己的不满，并用法律的武器来保护自己。
而且他们的这种行为很低档，大家在这家公司工作应该都不会很开心大家要知道是公司是有一定标准的，公司是不能够随意变动的，如果说用人单位采用这种方式来降低工资，建议咱们申请劳动仲裁属于我们的东西，公司方面一分不少地。
1节约成本 这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的三员工如何应对企业的逼迫 应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同积极维权维护自身利益才是关键1调岗。
生产厂家单方减薪则属于毁约个人行为，劳动者可以“用人单位未按时全额支付劳动报酬”为由，明确提出解除劳动合同，规定用人单位支付经济补偿金因而，在劳动者消费者维权观念日益提高和信息内容更加先进的今日，公司假如还以减薪的。
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