您好，我母亲今年53岁，在超市做促销员，于去年与公司签订了三年的劳动合同，但今年公司以超市销量不好为由，让她从管理一个店的销量变成管理三个店，工作量严重增加，现在这种酷暑的天气还要在三个超市中间奔走，但公司把任务量提的很高，管理三个店过后工资反而少了很多。现在公司一直想裁员，但又不想直接辞退，就想以这种方式变相赶走老员工，我想问下，公司的这种做法我们能够申请维权么？
去咨询街道，说母亲已经超过50岁，不能申请劳动仲裁只能去法院，是这样么？公司和母亲签订的劳动合同送法律保护么？公司的劳动合同签订后没有按照规定返还一份给员工，全部扣起来了。母亲在该公司已经上班五六年了，之前一直没有买保险，去年公司因为要上市，说必须给每个员工买社保，但是因为之前没有买，后面又说超过五十岁买不进去了，我们能够让公司赔偿我们的社保么？
我们应该这样维护自身的合法权利，请帮帮我们，谢谢。
标签： 调岗降薪 边缘冷落 企业为降低用工成本逼迫员工主动辞职 如何看待这一现象？劳动者该如何保护自身权益？
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