▌馒头商学院新媒体影音团队出品
▌策划制作 / 唐小糖 仲国 嘉宾/ 星姐倬伦
默默无闻做了很多事，却很难被老板挖掘和表扬。
而且和同事的关系似乎也不容易走的很近
难道说“会叫的孩子多吃奶”这句俗语真的？
?
戳它，打开内向性格的秘密
因为性格相异以及人性的多面复杂构造了我们这个奇妙的世界，但是通常内向性格的人很多会羡慕那些在人群中高谈阔论，引人注目的那些人。在职场中也面对很多压力和困惑。
今天的嘉宾是心理与商业占星师、北京大学中美商学院特邀讲师、英国伦敦城市?行业协会认证讲师倬伦来从星座心理的角度帮你分析，内向性格的人该如何正确认识自己的性格优势，同时能做好自己，找到自己的价值感。
解忧杂货铺的小伙伴大家好，非常高兴来到馒头商学院，我是本期馒头FM的客座嘉宾倬伦，江湖人称星姐倬伦。为什么大家会叫我星姐呢？因为我最擅长的是将大家熟悉的星座与心理学结合，目的是为了帮助你更好的在职场中探索自己、快速识人，解决心灵和成长的困惑。
我有一个22岁的小朋友找了一个27岁内向安静、处女座的程序猿，有一天吐槽她的男朋友说，别人生日都有情话、有鲜花，好浪漫，可我的生日竟然收到了我男朋友送的一个看起来非常奇怪的键盘。我问他，为什么送我键盘啊？
他很讶异的看着说我，这个键盘特别牛，是我自己想买了半年，没舍得买，因为你过生日我才舍得买的呀？
你看，这是一个典型的内向而实际的男生表达爱意的方式吧，也俗称“直男癌”。然并卵，并没有得到女朋友的欢心。在职场中，很多人也是这样，因为内向，吃力不讨好，默默无闻做了很多事，却很难被老板挖掘和表扬……
很多人问我说，内向是一种病吗？医院好像没有这个科室吧。但从这些提问中可以明显地看出来，很多人，包括内向者本人都认为内向的确是一种病。内向者似乎总是与社交焦虑、求爱焦虑、求职焦虑等等联系在一起。
那么，内向性格产生的原因是什么？
回答这个问题，我们先要看看什么是内向和外向，从心理层面来看，内向和外向属于两种不同的心理特质，这两种特质的区别在于：心理能量的指向方向。心理能量是什么呢？心理能量就好比我们每个人身上都背着的电池块，外向的人靠外部充电器充电，而内向的人自带内部续航电池。
外向的人能量指向外部，因此他们更活跃、健谈并且喜爱社交；
内向的人能量指向内部，因此他们对内心世界很感兴趣，更安静、喜欢独处、自我反省和思考，喜欢阅读和写作。
一个人的性格由两大部分组成，一个是与生俱来的特质，另外一个是后天的家庭、教育和亲身经历所造成的影响。与生俱来的特质占了50%，属于改不了范围。而后天的环境影响，部分是可以通过认知或者能力训练来改造一部分的。
星座其实是把一个人的先天特质分内12种类型，它帮我们结构性地认识了性格的多样性。12种星座按照本身的气质又分为风、火、水、土四种类型，从心理能量上来说，土元素（金牛座、处女座和摩羯座）和水元素（巨蟹座、天蝎座和双鱼座）属于具有内向特质的星座，
土元素（金牛、处女、摩羯）的人，对于自己处理事情更擅长，而不是处理人际关系，你让一个处女座和你表达爱意，还不如让他给你修个马桶让他觉得实在。
土元素的特质优势并不在于情绪、人际、沟通这些方向，而是在于踏踏实实，一步一个脚印的累积实力，达成目标。因为能力点不在于言辞上，所以越不说，就越不擅长，日积月累，就会给人一种不太会说话的内向印象。
水元素（巨蟹、天蝎、双鱼）和土元素稍微有所不同，他们在感性的表达上没问题，也善于在关系里倾听和替别人着想，本来是很容易讨人喜欢的，但因为他们的心太敏感，受到外界的一点刺激都会让自己内心翻江倒海。
所以他们大部分时间都花在独自处理纷繁复杂的情绪上了，而内在活动耗费精力越多，支撑外在行为表现上的精力就越少，因此在各种关系里，也显得被动内向，不太爱表达自己的感受。
所以你看其实从与生俱来的星座元素特质分析，内向也是有两种原因。一种内向是不擅长和人交流，另外一种内向是不愿意主动和人沟通，宁愿一人处理情绪，完成任务。
那么内向性格的人如何打开自己找到属于自己的价值呢？职场中他们又如何应对复杂的人际关系呢？
其实呀，内向的人在职场中优劣势都是非常明显的。首先我们先来澄清一下吧，并不是所有内向不爱说话的人都是压抑孤僻的。有可能他们有着非常丰盈的内心，有着广阔的自我世界，他们的内向是一种恬淡和宁静，那是一种不争不吵的深邃。
他们不会难相处，而且会很容易成为别人信赖和喜爱的人。所以内向不是错！也无需改变，反而，我认为去发挥你的优势，更容易获得成功！
在职场中，内向的人，有时候过于隐藏自己，导致存在感会比较弱，可能领导经常记不起这号人物。所以很有可能在你还没有成为人才的时候，一不小心就在裁员中丢掉工作。
但是！他们的专注性非常强，而且默默的做事，让人觉得非常可靠。这就是为什么很多技术型人才都比较内向，因为专注啊！必须高度的专注力和深入的研究才能有成果。更多的思考，更多的观察，让他们拥有比别人更缜密的思维和逻辑。
内向的人会比较倾向自己完成任务，不擅长也好，不愿意也好，他们会对合作的概念有点薄弱。有件事如果能自己完成就绝不与人配合。可时候有时候一人无法完成的情况下，就会导致沟通不畅出现问题，干扰工作进度。
可是好处就是，他们能够非常独立的处理事件。在事情的解决上果断有行动力。所以有人会问这样的人是不是不适合做管理者？因为他们经常单打独斗啊？不是的。
正因为他们很多次的单打独斗，所以他们沉淀的性格会非常的有力量。并且其实内向的管理者都比较的温和，而沉默让他们更具有威严。
而且因为人际关系简单，他们也不太容易陷入办公室风波。并且能拥有高效优质的人际。很容易理解，他们如非必要一般不交际，而能留下来的一定就是能达成共识并且有用的朋友。他们不会有浪费时间的低质量社交。
所以他们在某总情况下更懂得把多少人间用在哪里，用在谁身上，不必为冗杂的人际烦恼，反而也提高了效率和工作生活质量。虽然看起来好像朋友不多，但一般都是至交。
不必在意外界的眼光，做你喜欢的自己。不必强迫自己去社交，不必强迫自己一定要在人群中傻笑。有的时候其实你们坚忍的沉默更迷人哦
善用你的思考和观察，在一件事情上用你最喜欢的事情上用上你最多的时间和能量，我相信你能得到自己想要的。
我建议你适当的表达自己的情绪观点，也许，这样你会发现，很多事情更容易解决。而且你的观点也许能瞬间惊艳到大家，让大家了解到你的价值呢！
毫无疑问，每个人都有每个人的性格优势和潜能。可能很多不擅长表达自己的人会很羡慕那些人群中的花蝴蝶，认为他们真是优秀啊，可以那么轻松自如的表现自己，那么闪亮。
其实你也一样优秀，你的舞台就在你的心里，发挥你自己的优势，认同你自己的价值，你一样可以非常的出众和满足，不管是在职场，还是生活中……
小伙伴们对星座和性格感兴趣，也欢迎关注老师的微信公众号倬阅（ID：zhuoyuethinking）,后台回复“星盘/你的星座”就能更加了解自己哦~
如果你是偏内向性格的人，请坚信一句话，那就是：越认识自己，越做自己才能做得好。如果别人还没有看到你的价值，那你一定自己要看到自己，自己的独特价值。
内向的人，总是害怕表达自我、沟通对接？但，正是这种害怕，让很多人错失了太多的机会。而提高情商将对你的职场沟通、人际关系带来巨大的转机。
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