包含内向的人，和领导怎么拉进距离？的词条

2 寻找共同话题尝试与同事或上司找到共同兴趣和话题，以此作为交流的起点可以关注行业动态研究自己感兴趣的领域，这样在交流中就有更多的共同话题可以展开3 主动参与团队活动积极参与公司或团队的活动，如会议培训。

想跟上司搞好关系，要亲切的和上司打招呼并妙妙的聊天，这样才能尽快拉近彼此的距离。

在上司面前尽量不要多嘴多舌，遇到对方的时候礼貌的打招呼，要有眼色行事，对方有需要的时候能够主动的伸出援助之手，让对方能够发现自己的优点，忽略自己内向的缺点。

在职场上想要和领导拉近关系拉近距离，先要学会做人，也要让自己变得更加优秀，才能如愿以偿下面整理了一些资料，希望能够帮到你第一做到让领导放心 任何一个领导都喜欢听话的人，因为听话不仅意味着顺从，更意味着好用。

因此不妨偶尔也在领导面前开个玩笑，活跃一下气氛开玩笑的过程其实也是一个拉近距离的过程朋友之间才开玩笑的嘛无伤大雅的玩笑，会让领导觉得你是一个有趣的人，也是一个头脑灵活的人，并且有热情和领导交朋友三。

第一类能融入到生活里去的，毕竟领导也是人嘛，也需要有人关心有人交流这类人，业务水平可能不是很高，但善于揣摩心思，且多数时候，把领导的利益放在第一位第二类业务标兵骨干公司不可缺少的核心业务人员。

因为内向的人，通常在社会上都是不太具有竞争力的如果你不想要突破自我的话，那么你也可以把自己的工作能力变得特别强，这同样也会让领导发现你如果你的工作能力无法变强，那你也可以去假装努力工作，比如说早点到晚点走。

在社会现实中，很多人为了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴结奉承领导，迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系搞成了团团伙伙，这样靠拉近和奉承而搞好的领导关系是不长久的，最好的办法还是做好自己事情，用工作来赢得领导的。

大多数人除了工作之外还和上级相处，所以内向人和上级相处无一例外如何与上级领导相处，更应该把精力放在工作上a 内向人如何与领导相处做好本职工作做好本职工作是一个人在职场的基础通常情况下，内向的人要端正。

口才不太好，性格内向，能埋头工作，没什么大不了的至于怎样才能和老板搞好关系的问题，就显得很重要了现当下，在职场口才不太好不是什么缺点少说话就少生是非，祸从口出性格内向也不是什么大问题，只要与人为善。

既然性格内敛，那就要求你有踏实肯干勤奋认真的态度让主管感受到你对这份工作的认真和想留下来的努力相比那些能言善辩的人，你既然口才不好就要付出更多的努力，体现出自己的价值，卓尔不群的能力，自己发光让主管领导看到。

如果是身为一个内向的人想要和领导沟通首先得是看沟通哪个方面，如果是日常工作的沟通的话，这个还是就你目前本身的性格去行使一个沟通的一个方面可以罗列出来，而且讲话的时候也要注意。

3对待同事的态度也要区别对待那些在上级眼中的红人，或者是经常和上级走得很近的人要尽量少得罪，因为他们如果看你不顺眼会给你小鞋穿的对待和自己资历和能力相同的人，要尽量显出比他们强的一面，当然也不能太过分。

不一样性格的人，职场技能设计风格各有不同，但无论是活泼开朗得人，或是内向的人，假如不能够拥有一定的职场技能，是无法做到领导者的因此我们要学会忽视每一个领导者的性格差异，寻找每一个领导者的相同点内向的人。

许多人由于性格内向，认为自己不会说话，所以很少与外人交流，并且把这种原因归结为自己的嘴比较愚蠢其实大多数不会说话的人都可以经过后天的训练，掌握沟通技巧，掌握良好的与人交际能力方法一将专业名词转化为易懂语有。

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