一不管在哪里都应该认真工作 不管员工是因为什么原因离职，但是都应该站好最后一岗，只要他还在公司一天，还是自己的下属，那么就应该好好地工作作为领导看到员工消极怠工，会很亲切的告诉对方好好工作，才会有好的收获。
遇到这样的状况，火大不但是上火是解决不了问题的，发飙无济于事，甚至可能激化矛盾，恶化局势该咋办呢对付这种害群之马，用7个步骤保准摆平他1反思自己 下属消极怠工不一定是员工问题，有可能是领导管理不当所致。
要有明确的底线这是不可逾越的，首先自己要认真对待自己，做到自信无敌，才能管好下属，让下属服从你 所以，敢于在公开对抗中挑战你的下属，只要用言语来推理，说服人，用情感，这是最好的诀窍，既要捍卫自己，也要威慑。
这样做没有办法解决问题显然，这里的原因是市场不景气导致的职员疏忽具体来说，为什么市场萧条会导致员工懈怠因为与市场萧条相对应的企业利润下降，员工福利不减少，对未来发展会感到迷茫，所以造成消极怠工，处罚员工能解决。
作为领导应该怎么看待员工离职，又怎么看待员工消极怠工呢很正常，我在离职的时候也会不好好做，因为毕竟我要走了，首先呢我不想在这里做了，其次我不能再这么做了，另外我看不惯公司的任何人，包括我的领导我离职有。
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